中午，火辣辣的太阳毫不留情地烧烤着大地，地面也仿佛被一个巨大的蒸笼罩住了，使人透不过气来。尽管是三伏天，但来自中药学院，探索“上中医工匠”职业发展之道项目组的“企业调查兵团”并没有因此而懈怠，12点半刚过，大家就整装待发，带着问题前往上海雷允上药业西区有限公司与人事部副经理同时也是我们的学姐杨晓芸老师展开深入交流。

简洁干练，细致入微，出口成章大概是对杨老师最为贴切的描述了，长达两个小时的交流让我们感觉是在和知心姐姐对话，没有一丝调研的紧张气氛，下面请允许我以信件的形式念给你们听哈！
致学弟学妹的一封信
你们好呀！非常欢迎到我们雷允上参观交流学习。
首先我要先为大家介绍一下雷允上西区。它位于上海市的腹地--静安区，是开开集团的核心资产，也是A股、B股的上市公司。作为一家拥有350年历史的老字号，雷允上西区有着“北有同仁堂，南有雷允上”的美誉。中医药与百姓的健康息息相关，我们要保质保量，追求当下“大健康”的行业发展趋势。正因为有了这样的理念，再加上不懈的努力，在2014年，雷允上获得了“上海市质量奖”的极高荣誉。同时雷允上也是第一所与上中医合作的校外实践基地，自2013年开始至今，每年都会有一批杏林学子来此进行实习。


那我呢，也是本校的13届中药学毕业生。毕业后进入雷允上工作，接受管培生培养模式后，现于人力资源部担任副经理一职。
雷允上西区对学历的要求不能说很高，但并不是说学历不重要。就读中药学相关专业是一个重要的条件，管培生的培养计划是面向本科以上（含本科）学历者，而药企的管理人员必须有医药学习背景。学姐当初是本科学历，现在复旦读在职研究生，利用双休日的时间上课。切记，无论何时，学历都是一块重要的敲门砖。

而若谈及当下的人才市场：就业难度是存在的，但相较于财务等通用职业来说还是较低的。因为“专业壁垒”的限制，与我们竞争的人数就少一些了。
应聘者通过筛选，进入雷允上后，会有半年到一年的实习期，期间会有企业老师带教，并有日常培训和后期考核。而对于管培生（管理培训生：为企业未来发展所培育的经营、管理人才）来说，则会进行一年的轮岗工作，以此了解公司每一个岗位的职责，及其需要具备的能力，保证有基础一线经历的同时，为今后企业的经营、管理工作打下坚实的基础。同时，公司也特别重视员工的技能培训，并定期参加市级、国家级的技能类比赛，屡获佳绩。
我们常开玩笑说：“雷允上是国企的外貌，外企的心”。别看在这样一个中华老字号——雷允上工作，节奏却是很快的。好的福利，好的薪资，是大家共建共享的结果。而有竞争，就有胜利，有进步，同时，也有淘汰。并不是每个管培生最后都能做管理的工作，并不是每个人都能得到机会，也并不是每个人都能抓住的机会。

(参观企业文化)
工作后，大家可能会发现：专业知识是不可缺的，但大部分知识和实际的日常工作并无太大关联。这就需要我们去钻研，去下苦工，去学习。
但这并不意味着就可以轻视大学阶段的积累。在大学阶段，首先要学好，要学透自己的专业知识。我知道有些同学考前背一背，考过就忘了。那之后还会去看吗？考试、学习，是为了绩点的高低，还是真正地掌握知识，以便应用于将来？且大学学科的设置都是循序渐进，有一定逻辑性的，因此打好学业基础是必不可少的先决条件。
其次，是要重视实践。在学校里学习，可能会偏向于学习理论知识，这样在实践方面可能并没有足够的重视、做到实处。实践是个拓宽眼界的过程，是个试错的过程，更是提高情商的过程。在试错在磨砺，在磨砺中成长。同时也要对自我规划起到作用。
此外，说到情商，工作后大家可能会发现：除了一些对智商要求较高的工作，在日常工作、沟通中大都是情商比智商重要。在学校里，可以参加一些学生会之类的组织，可以参加一些活动，一些项目。通过这样的锻炼，来使这一方面得到提升。
还有，是关于规划的。能做一些规划是很好的，可以做的远一点，但日后可能对其有很多修正，因此我更加推荐具象的短期规划。实践是很重要的。多出去看看，走出自我舒适圈，去了解，去体验，知道一种生活、选择到底是什么样的，边经历边成长，想必会对自己的未来规划大有帮助吧。
最后欢迎同学们今后到雷允上西区实习呀~
你们的学姐：杨晓芸
(赠送中药学院特色礼品——中药香囊)
字里行间，流露出学姐严谨的态度及对每个学弟学妹的殷切期望，因此我们更要从每一件小事做起，有使命、有责任、有担当，争做社会的有用之才！
在此，仅代表上海中医药大学中药学院对各走访企业为此次暑期社会实践活动提供支持表示由衷的感谢！

调研还在继续，我们在知行的道路上永不停歇！
