践行社会主义荣辱观 服务社会主义新农村
2006年上海中医药大学暑期社会实践活动
简 报
第三期
共青团上海中医药大学委员会 2006年7月21日
7月18日 04中药团支部暑期社会实践活动正式“拉开帷幕”
上海中医药大学04中药团支部在学校团委及学院老师的多方关怀与支持下，准备已久的“探百年雷允上 观现代扬子江——现代化药厂比较研究”暑期社会实践活动正式于2006年7月18日正式拉开帷幕。此次活动得到了两家药厂（扬子江、雷允上）大力支持。
在此次活动的筹备阶段，我们进行了详细的安排，从每天各个时间段的日程，到每个参与人员的具体分工，再到活动经费的支配方案，甚至到突发状况的应对方案都做了周密的部署，确保活动的成功举行。
首日（17日），全体参加人员在指导员老师（姚洁敏老师）和队长（陈诗同学）的组织下举行了一个小小的“出征仪式”。大家都表示愿意服从纪律，服从集体的安排，将认真完成任务。18日晨7点，全体参加成员在校门口合影留念，然后正式出发。
（上海中医药大学04中药团支部）
7月20日 与扬子江人事部门工作人员进行了座谈
今天，上海中医药大学04中药团支部的“探百年雷允上，观现代扬子江——现代化药厂比较研究”暑期社会实践活动进入了第三天，我们在接待人员小蒋同志的陪同下与人事部王主任进行了热烈而收获颇丰的座谈。
此次座谈涉及了扬子江药业集团人事安排的大体机制，集团招聘应届毕业生的时间和过程，新员工入厂接受再培训和再筛选的过程，集团每年招聘的应届毕业生的主要生源地，面试官的一些心理以及他们真正看重的素质等等诸多方面。我们会归纳总结我们的所得，汇编成册，给身边的同学提供一些参考意见。
（上海中医药大学04中药团支部）
活动手记
对扬子江药业的初步印象
7月18日下午1点多钟，在扬子江药业的热情接待下，我们来到了公司为我们安排的宾馆，放置行李后，一位姓蒋的员工马上带我们去参观公司总部的北厂。
我们先参观公司外部环境，总部看起来很空旷，中央是投产不久与正要投产的八座厂房，厂房内外观设计非常简洁。蒋先生解释道，这能方便厂房内的管道安置，利于生产环境与生产设备的维护。
紧接着，我们就在各车间主任的安排下参观了已经投产的1、3、4号生产车间。一号车间生产固体制剂，整条流水线只需要15名员工进行操作，厂房中有70万片/小时的制片机，生产效率非常惊人，扬子江的拳头产品“左克”与“银杏叶片”就在这个车间生产。二号车间与三号车间分别生产头孢与冻干剂，车间主任介绍冻干剂的发展空间很大，在扬子江药业开展生产的时间不长，以后将会重点投资。
参观进行了两个多小时，第一次这样近距离地接触很多先进的生产设备，我们既感到陌生也感到兴奋，对药物生产过程与机构的人员编制与分工也有了大致的了解，希望能在剩下的时间更多了解企业的制度文化。
南厂参观有感
7月19日上午，我们启程参观扬子江药业的南厂，南厂是公司的一个老厂区，除了从事各种剂型的生产，还进行中药材的提取分离。
给我印象最深的是南厂区的制造部办公室和会议室，一眼看去，只有简洁的桌子、椅子和文件，没有空调，没有其他装饰，而制造部的部长和其他管理人员就在这里办公，人员的的吃苦务实精神可见一斑。
部长安排了人员带我们去参观中药的提纯车间，这里环境相比于北厂要差一些，室内工作温度在夏天通常超过40度，车间有五层，从第五层进料，经过四、三、二层的提取分离最后直接在一层的仓库冷冻存放。
中午，我们跟员工一起用餐，食堂一进去就有很醒目的质量监督海报，这些起质量督促的的海报扬子江的各个部门都很容易看见，员工在这里伙食免费，两荤两素，还有一些其它一些细节都可以看出比其它同类企业的待遇要好很多。但他们也提到很多应届毕业生还是对这里环境不满意，认为过于偏僻，这需要学生在就业观念上有本质上的改变，抛掉一些不切实际、不合理的要求，尽早适应生产单位与大学环境的差异，尽快适应工作，做出一番业绩。
实践随想
从细微处寻觅企业成功之秘
七月十八日，我们抵达扬子江制药集团，并于下午开始调研。在调研过程中我们发现了几个扬子江人共同遵守的规定，从这里或许我们能够一探扬子江制药成功的奥秘。首先扬子江制药的清洁级别是被严格遵守的，不象现在的某些企业，在质量控制上面并没有足够的关注！扬子江制药的西药制药车间均使用pvc材质，而且墙角以及边缝处军事用圆滑状的构造而使墙角不易积留灰尘。
在制药工业中，粉尘是需要严格注意的问题，在扬子江制药的厂区里以及厂区周围诺大的一个地域是找不到产生花粉等各种粉尘来源的，由此可以看得出扬子江制药在这个方面花了多大的精力。而在制药车间中，如果你仔细观察则可以发现企业中的每一个员工在进出门时均不忘记随手关门，仅仅是这样一个小小的动作就可以有效地防止外部粉尘的进入！但是要培养所有员工都随时随地注意这些小问题，就可以看得出企业对细微之处的重视了！只有从细微之处出发，方可以发现大问题，细微处最能看得出企业之精神所在。
简谈企业文化
——热情和严谨的统一
初抵扬子江制药集团，留下印象最深的并不是宏伟的建筑与先进的仪器设备，而是扬子江人的热情与严谨，前者若资金雄厚则可轻易为之，而后者则是企业文化与企业精神的融合，非有大智慧者而不可得也。
我们初至扬子江制药从食宿到出行均已经安排的无微不至，充分的体现出制药大厂大气的一面，没有小型企业的小家子气，安排参观少有保留，从企业厂房到仪器设备，再到工艺流程，均有专人负责讲解，其热情之处令人感动。企业中的建筑布局建筑式样等不以花哨漂亮为主，而是从最根本的生产出发完全按照企业生产要求建筑。再从企业对待生产环节的一丝不苟到生产中的全情投入均可以看出扬子江制药企业文化中热情与严谨的统一。企业文化是企业发展的基石，只有热情如春风般才能更好的吸收到人才；只有严谨如秋风般才能在科研上钻深而获得更大的成功。
只有成功的企业文化才能造就成功的企业！热情而又严谨的扬子江制药当之无愧。
（陈诗）
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